對於創業公司來說，令一班員工返工返得開心，死心塌地賣命，往往是成功的必要條件。這對 Foodpanda 來說也不例外。
這家網上外賣平台進軍香港 5 年，已成行內龍頭，今年將過百人團隊搬到上環新辦公室，找了好師傅負責裝修。我們當然不會浪費機會，現在就將其辦公室大公開，揭開其員工喜歡上班之謎。
1. 老細無架子 靚景留給全公司
很多傳統公司，都會將辦公室最好的景觀留給高層。Foodpanda 就反其道而行，將全公司最靚的海景位，用來做茶水間，令它成為一個全部人都可以享用的空間。
這裡也並非那種只供人沖茶、叮飯的普通茶水間，除了有飲品、零食供應，還有很多梳化、Bar檯，甚至有一部生啤機，讓人可以坐下來放鬆心情，所以不時會有員工拿著手提電腦在此工作。
2. 偏平架構 全開放式設計
Foodpanda 香港區行政總裁 Arun Makhija 說，將靚景留給全公司，背後的理念是要維持一個階級觀念輕、架構偏平 (flat hierarchy) 的公司。任何員工都可以隨時找上司、甚至 CEO 商量事情，有利營造一個鼓勵員工互相交流、碰撞、產生新意念的氣氛。
這個理念，亦體現於接近全開放式的空間格局。除了會議室、CEO房和要處敏感資料的財務部外，全公司就沒有其他間隔。而僅有的間隔也用了透明玻璃。CEO 的房也和傳統的老細房不同，任何人都可以 book 來開會，感覺更像是公用空間。
3. 設不同場景 讓員工自由轉換工作空間
上面提到員工喜歡坐在茶水間工作，事實上，茶水間只是眾多讓 Foodpanda 員工使用的「公共」工作空間之一。辦公室內還有模仿茶餐廳的卡位、只能容納一個人的「電話亭」等等，供員工自由使用。
這種多場景的辦公室設計在初創企業很常見，目的是迎合不同人的工作方式。無論你希望坐在自己的位置與部門同事一起搏殺，還是不受打擾地埋頭苦幹，或是想在梳化上放鬆心情工作，都可以找到地方。
4. 富彈性的員工政策
辦公室只是硬件，要員工返工開心，當然不少得軟件。在 Foodpanda ，員工只要問准上司，就可以在家工作、或者採用彈性上班時間。公司有薪年假由 14 天起跳，但員工可以申請沒有上限的額外休假。
Arun Makhija 說，在這個時代，彈性已成為必需品。特別是如果你擁有一隊年輕的團隊，想要留住人才，就不得不如此。公司也沒有什麼理由反對，畢竟只要員工能交出成績，為什麼要管他們是在什麼地方工作呢?
5. 員工活動
最後，有這樣令人羨慕的辦公室，當然要物盡其用。員工活動很多傳統公司也會舉辦，但要做到貼地、令員由衷想參與，卻不是易事。
這不妨參考 Foodpanda：請DJ回來把茶水間變成迷你酒吧、把會議室改成迷你影院辦放映會，還有逢星期五放工的 Happy Hour。
【foodpanda 新office 大公開：員工心聲篇】
